结论前置：用人单位在劳动仲裁期间拒绝开具离职证明的行为违法，劳动者有权通过法律途径要求单位出具离职证明，并可就因此造成的损失主张赔偿。以下提供详细的法律分析和应对策略：

一、法律依据与单位义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此规定明确了单位出具离职证明的法定义务，且该义务具有强制性，不因双方存在争议而免除。若违反此规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门可责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任。

二、单位的常见抗辩理由及反驳依据

1. “案件未审结，无法确定劳动关系状态”：

   • 反驳依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明仅需记载劳动合同期限、岗位、在职时间，无需涉及争议事项。因此，案件是否审结并不影响离职证明的开具。

2. “担心影响后续诉讼”：

   • 反驳依据：离职证明内容受限，不得包含负面评价。且劳动者可通过行政投诉或诉讼维权，单位不得以此为由拒绝开具离职证明。

3. “内部流程未完成”：

   • 反驳依据：内部流程不得对抗法定义务。单位逾期未开离职证明，需承担赔偿责任。

三、劳动者的应对策略

1. 书面催告并保留证据：

   • 操作建议：发送《催促函》，明确要求单位在3日内开具离职证明，并通过EMS邮寄（备注文件名称）留存签收记录。这有助于证明劳动者已积极履行了催告义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 操作建议：携带劳动合同、解除通知等材料，向单位所在地劳动保障监察大队举报。劳动监察部门将调查核实并责令单位限期改正。若单位仍不改正，劳动监察部门可依法对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或法院强制执行：

   • 操作建议：若单位在仲裁或判决后仍拒开离职证明，劳动者可凭生效文书向法院申请强制执行。法院有权对单位负责人采取罚款、拘留措施，甚至追究刑事责任。

4. 主张赔偿损失：

   • 操作建议：若因缺乏离职证明导致经济损失（如无法入职新单位），劳动者应收集相关证据（如新单位录用通知、收入减少证明）并在仲裁或诉讼中主张赔偿。赔偿金额应根据实际损失进行计算。

四、典型案例参考

• 案例：北京某科技公司员工张某因加班费争议提起仲裁，公司以其“涉嫌违纪”为由拒开离职证明。法院判决公司败诉，并赔偿张某因无法入职新单位造成的经济损失2万元。
• 启示：单位无正当理由拒开证明，需承担实际损失赔偿责任。劳动者应积极维权，保留好相关证据。

五、注意事项

1. 避免过激行为：如擅自涂改伪造证明、暴力威胁HR等，可能构成违法。劳动者应依法维权，避免采取过激行为。

2. 及时固定证据：保存工作群聊天记录、通话录音等能证明单位拒绝履职的材料。这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。

3. 关注时效性：离职证明需求通常与新就业相关，劳动者应优先通过行政投诉快速解决。若投诉无果，再考虑通过仲裁或诉讼途径维权。

作为黄海律师，我建议你在面对单位拒绝开具离职证明的情况时，应依法行事，通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，注重证据的收集和保存是成功的关键。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。