结论：公司要求员工在劳动仲裁输了后每天过来领取相关文件或处理后续事宜，这一要求是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，公司无权强制要求员工每天到公司领取，除非有合理且必要的理由，并符合相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 劳动仲裁结果执行与后续处理：

   • 劳动仲裁结果出来后，双方应按照仲裁裁决书的内容履行各自的义务。如果公司输了仲裁，它可能需要支付赔偿金、补发工资等。这些支付或补发行为，通常不需要员工每天到公司领取，而是可以通过银行转账、现金支付（在双方约定的时间和地点）等方式进行。
   • 如果公司要求员工每天到公司领取的是与仲裁结果直接相关的文件或资料，且这些文件或资料的领取对于员工来说确实是必要且合理的（例如，需要员工签字确认的赔偿协议等），那么公司可以提出这样的要求。但即便如此，公司也应考虑员工的实际情况，如工作安排、交通状况等，尽量提供便利，避免给员工造成不必要的负担。

2. 公司要求的合法性判断：

   • 无合理理由的强制要求：如果公司没有合理且必要的理由，仅凭仲裁输了就要求员工每天到公司领取，这很可能构成对员工正常工作和生活秩序的干扰，违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于保护劳动者合法权益的规定。
   • 存在合理理由但方式不当：即使公司有合理且必要的理由要求员工到公司领取相关文件或资料，但如果其要求的方式（如每天到公司）过于苛刻或不合理，也可能被视为违法。公司应与员工协商，找到一个双方都能接受的合理方式。

3. 员工应对策略：

   • 与公司协商：员工可以首先尝试与公司协商，了解公司要求的具体原因和目的，并表达自己的困难和诉求。通过协商，双方可能能够找到一个更加合理且可行的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，而法律援助机构则可以为员工提供专业的法律咨询和代理服务。

行动建议：

• 对于员工：如果公司提出不合理的要求，员工应首先保持冷静，与公司进行友好协商。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于公司：公司应尊重劳动仲裁的结果，并按照裁决书的内容履行义务。如果确实需要员工到公司领取相关文件或资料，应提前与员工沟通并说明原因，尽量提供便利和合理的安排。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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