您今天与公司签订了三年合同，这一行为本身并不会直接限制您辞职的权利，但可能会在辞职流程、违约金支付等方面产生一定影响。以下从不同角度为您详细分析：

1. 辞职权利不受合同期限直接限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；在非试用期内，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一权利并不因劳动合同期限的长短而受到直接限制。因此，即使您签订了三年合同，您仍然有权在符合法律规定的情况下提前辞职。

2. 合同期限可能影响辞职流程

虽然辞职权利不受合同期限直接限制，但合同期限可能会影响辞职的具体流程。例如，在签订长期合同的情况下，用人单位可能会要求劳动者在辞职时提供更充分的理由或进行更详细的交接工作。此外，如果合同中约定了服务期或竞业限制等条款，劳动者在辞职时可能需要遵守这些约定，否则可能面临违约责任。

3. 违约金支付问题

如果合同中约定了违约金条款，且劳动者在辞职时违反了这些约定（如未提前通知、未完成交接工作等），则可能需要支付违约金。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金条款必须符合法律规定，否则可能被认定为无效。一般来说，除非劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

4. 实际操作建议

• 提前了解合同条款：在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职、违约金、服务期和竞业限制等方面的约定。
• 与用人单位协商：如果您打算辞职，建议与用人单位进行充分沟通，了解辞职的具体流程和可能产生的后果。
• 遵守法律规定：在辞职过程中，务必遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。