结论：公司是否可以给出国人员的国内家属发放部分工资补贴，需分情况讨论，主要取决于补贴性质、公司规章制度以及是否符合法律法规要求。以下从不同角度展开分析：

1. 补贴性质与目的
   若补贴属于公司福利性质（如家属关怀金、困难补助等），且公司规章制度或劳动合同中明确约定了此类福利的发放条件与标准，则公司可以依法发放。但需注意：

   • 补贴金额应合理，避免被认定为“变相支付员工工资”或“逃避税务责任”；
     
   • 若补贴与员工出国工作直接相关（如因员工长期驻外导致家属生活困难），需在规章制度中明确关联性，并确保发放程序透明。

2. 税务合规性
   根据《个人所得税法》及相关规定，公司向员工家属发放的补贴可能被视为员工的“工资薪金所得”或“福利费”，需依法代扣代缴个人所得税。

   • 若补贴属于员工工资的延伸（如家属生活费），应并入员工工资总额计税；
     
   • 若属于独立福利（如节日慰问金），需按“偶然所得”或“其他所得”计税。
     建议：公司应提前与税务机关沟通，明确补贴的税务处理方式，避免税务风险。

3. 劳动合同与规章制度
   公司发放补贴需以合法有效的规章制度为依据，且该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）。若劳动合同中已约定相关条款（如“家属补贴作为额外福利”），则公司可按约定执行。
   注意：若补贴涉及员工切身利益（如金额、发放条件），公司需履行告知义务，确保员工知情权。

4. 潜在法律风险

   • 不公平对待风险：若公司仅向部分出国人员家属发放补贴，可能引发其他员工对“同工不同酬”的质疑，甚至引发劳动争议；
     
   • 滥用福利风险：若补贴发放缺乏合理依据（如无规章制度支持），可能被认定为“私自发放财物”，涉嫌违反财务纪律；
     
   • 国际法律冲突：若员工驻外国家对家属补贴有特殊规定（如限制外资企业向当地家属发放补贴），需提前了解并遵守当地法律。

总结建议：
公司若计划发放此类补贴，应：

1. 制定明确的规章制度，明确补贴性质、发放条件与标准；
   
2. 依法履行税务申报与代扣代缴义务；
   
3. 确保发放程序公平透明，避免歧视性条款；
   
4. 提前评估驻外国家法律要求，规避国际法律冲突。
   

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