结论：公司给出国人员的国内家属发放部分工资，在符合法律规定和公司制度的前提下是可行的，但需谨慎操作以避免法律风险。以下是具体分析：
- 法律合规性角度
根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应支付给提供劳动的劳动者本人。若公司直接向国内家属发放工资，需满足以下条件之一：
- 授权委托：劳动者书面授权公司将其部分工资支付给家属（如赡养费、生活费等），并明确金额和期限。
- 特殊福利：公司通过内部制度将家属补贴作为员工福利的一部分（如家属津贴），但需确保制度合法且不违反税收规定。
- 法律义务：若劳动者因工作原因长期在国外，家属在国内无收入来源，公司可能基于人道主义或合同约定提供补助，但需避免被认定为“替代工资支付”。
风险点：若未取得劳动者授权或未明确款项性质，可能被认定为“未足额支付工资”，引发劳动争议。
- 税务与社保角度
- 个人所得税：家属收到的款项若被认定为工资收入，需按“工资薪金所得”代扣代缴个税；若为福利补贴，可能适用“偶然所得”或其他税目，税率不同。
- 社保缴纳：工资支付对象应为劳动者本人，若通过家属账户发放，可能影响社保缴费基数的准确性，导致公司或劳动者承担补缴风险。
建议：公司应明确款项性质（如“家属生活补助”），并单独列支，避免与工资混同。
- 合同与制度角度
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确劳动者可授权家属代收工资，或公司制度规定家属补贴标准，则操作合法。
- 无约定时的风险：若合同无相关条款，公司擅自向家属支付可能被认定为违约，劳动者可主张全额工资并要求赔偿。
操作建议：
- 修改劳动合同或补充协议，明确家属代收工资的条件和限额。
- 制定《家属补贴管理办法》，规定补贴范围、审批流程和税务处理方式。
- 实际操作建议
- 书面授权：要求劳动者签署《工资代收授权书》，明确家属姓名、银行账户、代收金额及期限。
- 单独转账：通过公司公户向家属账户转账，备注款项性质（如“家属生活费”），避免与工资混同。
- 税务申报：按实际款项性质申报个税，保留完税凭证。
- 备案制度：将授权书、转账记录等资料存档，以备劳动监察或税务检查。
总结：公司向国内家属发放部分工资需以合法授权或制度为依据，并严格区分工资与福利性质，避免税务和劳动法律风险。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。