京东作为用人单位，不能仅因记过就直接辞退员工，必须依据法律规定和公司规章制度，且需满足特定条件。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工（即解除劳动合同）需要符合法定情形。这些情形主要包括：
员工严重违反用人单位的规章制度：如果京东的规章制度中明确规定了记过达到一定次数或严重程度可以作为解除劳动合同的依据，并且该规章制度已经向员工公示或告知，同时员工确实存在严重违反规章制度的行为，那么京东在记过后有可能辞退员工。但仅仅记过一次，通常并不构成严重违反规章制度，除非规章制度中有特别规定。
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果员工因记过所涉及的行为导致了公司重大损失，且这种损失与员工的失职或营私舞弊行为有直接因果关系，那么京东有权辞退员工。但单纯的记过行为本身并不直接等同于严重失职或营私舞弊。
其他法定情形：如员工被依法追究刑事责任等，这些情形与记过无直接关联，但也是用人单位可以解除劳动合同的法定理由。
从公司规章制度角度
京东作为用人单位，有权制定自己的规章制度来规范员工的行为。然而，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度中规定了记过与解除劳动合同之间的关联，并且这种关联是合法合理的，那么京东在记过后有可能根据规章制度辞退员工。但如果规章制度中没有明确规定，或者规定不合理、不合法，那么京东不能仅凭记过就辞退员工。
实际操作建议
对于员工而言，如果收到京东的辞退通知，并且认为辞退理由不充分或不合理，可以采取以下措施：
与京东协商：尝试与京东沟通，了解辞退的具体原因，并寻求解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求京东提供充分的辞退理由和证据。
寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以维护自己的合法权益。
对于京东而言，在辞退员工时必须谨慎行事，确保辞退理由充分、合理，并且符合法律规定和公司规章制度。否则，可能会面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。
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