工厂内发生辱骂行为，劳动局（人力资源和社会保障局）的处理方式需结合具体情形，通常包括调解、责令整改、行政处罚或移送公安机关处理。以下是具体分析：

1. 若辱骂行为属于劳动纠纷范畴（如因工作安排、工资等引发）

• 调解优先：劳动局会先组织双方调解，要求辱骂方道歉、消除影响，并可能建议用人单位完善内部管理制度。
• 责令整改：若用人单位未履行管理职责（如放任辱骂行为），劳动局可下达《劳动保障监察整改指令书》，要求限期改正。
• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第30条，用人单位若存在“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”等行为，劳动局可处以罚款。

2. 若辱骂行为涉嫌违反《治安管理处罚法》

• 移送公安机关：若辱骂行为构成“公然侮辱他人”（如当众辱骂、使用侮辱性语言），劳动局会将案件移送公安机关，由公安机关依据《治安管理处罚法》第42条处理，可能面临5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。
• 劳动局配合调查：劳动局可协助提供相关证据（如监控录像、证人证言等）。

3. 若辱骂行为涉及民事侵权（如名誉权受损）

• 建议诉讼：劳动局会告知受害方可向法院提起民事诉讼，要求辱骂方赔礼道歉、赔偿精神损失等。
• 劳动局角色：劳动局不直接处理民事侵权，但可提供劳动争议相关的证据支持（如劳动关系证明）。

4. 若辱骂行为构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪）

• 刑事移送：若辱骂行为情节严重（如长期辱骂、造成严重后果），劳动局会建议受害方向公安机关报案，由公安机关立案侦查，可能追究刑事责任。
• 法律依据：根据《刑法》第246条，以暴力或其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。

行动建议：

1. 保留证据：及时录音、录像或寻找证人，固定辱骂行为的事实。
2. 向劳动局投诉：携带证据（如录音、证人联系方式）到当地劳动监察大队投诉，填写《劳动保障监察投诉书》。
3. 同步报警：若辱骂行为激烈或存在威胁，可直接拨打110报警，由公安机关处理。
4. 咨询律师：若涉及赔偿或刑事责任，可进一步向我咨询具体法律程序。

如有其他劳动权益受损问题（如拖欠工资、未签合同等），也可直接向我提问，我会结合具体情形提供法律方案。