结论：国企下岗职工在服刑期间是否发放生活费需分情况讨论，具体取决于职工身份性质、企业政策及地方规定。以下从法律框架、企业实践、地方政策三个角度展开分析：

1. 法律框架：服刑期间劳动关系与待遇的法定处理

根据《企业职工奖惩条例》（已废止，但实践中仍参考）及《劳动合同法》相关规定，职工被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。若国企已解除与下岗职工的劳动关系，则服刑期间企业无义务发放生活费；若未解除劳动关系（如下岗但未办离职手续），则需结合企业政策判断。

法律依据：

• 《劳动合同法》第39条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。
• 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条：劳动者被劳动教养或判刑的，原用人单位可解除劳动合同。

2. 企业实践：下岗职工身份的特殊性

下岗职工通常指与企业保留劳动关系但未实际提供劳动的人员。若国企未解除劳动关系，服刑期间是否发放生活费需看企业规章制度：

• 若企业规定下岗职工服刑期间停发生活费：符合“未提供劳动”的逻辑，实践中常见；
• 若企业规定发放部分生活费：可能出于人文关怀或地方政策要求，但非强制。

关键点：需核查职工与企业签订的《下岗协议》或企业内部文件，明确服刑期间待遇条款。

3. 地方政策：部分地区对特殊群体的补贴

少数地方可能出台政策，对国企下岗职工中服刑人员家属或刑满释放人员提供临时救助，但直接向服刑人员发放生活费的情况极少。例如：

• 某些省份对刑满释放人员有就业扶持或生活补贴，但需满足“无生活来源”等条件；
• 服刑期间本人通常不符合救助资格，因监狱会提供基本生活保障。

行动建议：

1. 核查劳动关系：确认是否已解除劳动合同（可通过企业人事部门或劳动仲裁查询）；
2. 咨询企业政策：要求企业提供下岗期间待遇的书面规定；
3. 联系当地人社局：了解是否有针对服刑人员家属或刑满释放人员的专项救助。

提示：若您或家属涉及此类问题，可进一步提供具体信息（如所在省份、企业性质、下岗协议内容等），我将为您细化分析。