社区工作者合同到期不续签，劳动者可根据具体情况请求经济补偿。针对您的问题，我将从以下几个方面进行详细分析：
一. 合同到期不续签的一般情况
- 合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，当社区工作者的合同到期时，如果双方没有续签的意愿或行动，合同将自动终止。
二. 劳动者请求经济补偿的情形
用人单位不续签：
- 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者不续签：
- 无需支付经济补偿：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
三. 合同到期不续签的处理建议
明确合同约定：在合同到期前，双方应明确合同中关于到期不续签的具体约定，如是否有通知义务、补偿条款等。
提前通知：用人单位决定不续签合同的，应提前书面通知劳动者，并依法支付经济补偿。
保存证据：劳动者应保存工资条、工作记录等工作相关证据，以防范可能的劳动纠纷。
工作交接：双方应做好工作交接，确保业务正常运转。
我建议：作为社区工作者，在合同到期前应与用人单位积极沟通续签事宜。如果用人单位决定不续签，您可以依法请求经济补偿。同时，注意保存相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。