针对您提出的“工人得了癌症单位应该怎么补偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面和实际操作细节的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期待遇
医疗期规定：
- 根据相关法律法规，工人患病或非因工负伤时，根据其工作年限享有不同长度的医疗期，最长可达24个月。在此期间，工人有权享受病假。
医疗期内待遇：
- 病假工资：单位需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，以保障工人的基本生活。
- 医疗待遇：单位应继续为工人缴纳医疗保险，确保工人能够享受相应的医疗待遇，包括住院、手术、药物等费用的报销。
二、非因工患病解除劳动合同的补偿
解除条件：
- 若工人在医疗期届满后，仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可提前30日书面通知工人或额外支付1个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿：
- 单位需按工人工作年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。
- 同时，单位还需支付不低于6个月工资的医疗补助费。若工人患重病或绝症（如癌症），增加部分分别不低于医疗补助费的50%和100%。
三、因工患癌症的工伤保险待遇
工伤认定：
- 若工人的癌症是由工作原因（如长期接触有害物质）导致的，且经过工伤认定，那么工人将享受工伤保险待遇。
待遇内容：
- 医疗费用报销：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 伤残津贴：若工人因癌症导致伤残，将根据伤残等级从工伤保险基金中按月领取伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：工人还将按伤残等级获得一次性伤残补助金。
四、养老保险补偿
条件：
- 若工人因癌症去世，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。
法律依据：
- 依据《中华人民共和国社会保险法》，若工人未达退休年龄但因病完全丧失劳动能力，其遗属还可领取病残津贴。
支付方：
- 若工人已缴纳养老保险，相关费用将由基本养老保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。
五、人道主义补偿
- 除了法律规定的补偿外，单位还可基于人道主义原则，对患癌工人进行额外的经济补偿或提供其他形式的支持，如心理咨询服务、帮助处理家庭事务等，以体现企业的关怀和支持。
六、建议与总结
明确癌症与工作的关系：
- 首先需明确工人的癌症是否与工作有关，这将直接影响其享受的补偿待遇。
依据法律法规和政策：
- 在处理此类问题时，应严格依据相关法律法规和政策，确保工人的权益得到妥善维护。
完善员工福利制度：
- 建议单位完善员工福利制度，明确补偿政策，以减少纠纷并体现企业的社会责任。
及时沟通与咨询：
- 工人或其遗属应及时与单位人力资源部门沟通，并咨询专业法律顾问，以确保自身权益得到最大程度的保障。
综上所述，工人得了癌症后，单位应提供的补偿涉及多个方面，包括医疗期待遇、非因工患病解除劳动合同的补偿、因工患癌症的工伤保险待遇、养老保险补偿以及人道主义补偿等。具体补偿措施需根据工人的实际情况和法律法规进行综合判断。