工伤鉴定下来后，人却去世了，是否算工亡，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、明确属于工亡的情形
停工留薪期内因工伤导致死亡：
- 职工在遭受工伤事故后，若处于停工留薪期（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月）内，并因工伤直接原因导致死亡，这种情况明确认定为工亡。此时，其近亲属有权享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
后续治疗期间因工伤引发死亡：
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且在治疗期间因工伤引发的原因导致死亡，同样通常被认定为工亡。其近亲属也有权享受相应的工伤保险待遇。
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工伤存在关联（如因工作原因导致的职业病等），此情形也被视为工亡。
因工外出期间或下班途中死亡：
- 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致死亡；或在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害导致死亡，且该伤害与工伤存在关联，均符合工亡认定条件。
伤残津贴领取期间因工伤相关原因死亡：
- 职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位后，在按月领取伤残津贴期间，因工伤相关原因死亡，也视同工亡。
二、可能不被认定为工亡的情形
- 死亡原因与工伤无直接关联：
- 如果工伤职工的死亡是由于自身非工伤相关的故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，或者死亡原因与工伤无直接关联（如突发其他严重疾病、意外事件等），则一般不能认定为工亡。
三、工伤认定的申请流程与注意事项
及时通知与申请：
- 一旦发生工伤后死亡的情况，家属应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体时间为：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交申请材料：
- 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、死亡证明以及近亲属关系证明等材料。
跟进审核进度与领取待遇：
- 保持与社保部门的沟通，及时了解申请进展情况。凭工亡认定结论等相关材料，向工伤保险经办机构申请领取各项工亡待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，相关待遇由用人单位承担。
建议：在处理此类问题时，由于涉及复杂的法律程序和医学判断，且各地的法规政策可能存在差异，因此建议家属及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便更准确地了解相关法律规定并获得合理的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。