结论：死亡在前，工伤认定书出具在后，只要符合工亡认定的法定情形，仍然算作工亡。

分析说明：

1. 工亡认定的核心在于死亡原因与工伤的关联性：

   • 工亡的认定并不完全取决于工伤认定书出具的时间，而是关键在于职工的死亡是否由工伤事故或职业病直接导致。如果职工在死亡前已经遭受了工伤事故或患上了职业病，并且这一事故或疾病是导致其死亡的原因，那么即使工伤认定书是在其死亡后出具的，该职工仍然应当被认定为工亡。

2. 工伤认定书的出具时间不影响工亡的认定：

   • 工伤认定书是社会保险行政部门对工伤事故或职业病进行调查核实后，出具的确认工伤事实的法律文书。虽然它的出具时间通常是在工伤事故或职业病发生后的一段时间内，但这并不影响工亡的认定。只要职工的死亡符合工亡的法定情形，无论工伤认定书何时出具，都不影响其工亡的性质。

3. 工亡认定的具体情形：

   • 根据相关法律法规，工亡的情形包括但不限于：停工留薪期内因工伤导致死亡、后续治疗期间因工伤引发死亡、工作时间和工作岗位突发疾病死亡（48小时之内经抢救无效）、因工外出期间或下班途中死亡（非本人主要责任）、伤残津贴领取期间因工伤相关原因死亡等。如果职工的死亡符合这些情形之一，那么即使工伤认定书是在其死亡后出具的，也应当被认定为工亡。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：如果职工因工伤事故或职业病导致死亡，其家属或用人单位应当尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保职工被认定为工亡并享受相应工伤保险待遇的关键步骤。
• 保留相关证据：在申请工伤认定时，家属或用人单位应当提供与工伤事故或职业病相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将有助于社会保险行政部门对工伤事实进行调查核实，并作出准确的工伤认定决定。
• 关注工伤保险待遇：一旦职工被认定为工亡，其家属将有权享受相应的工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。家属应当及时了解并申请这些待遇，以维护自身的合法权益。

后续行动指引：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的工伤认定流程和所需材料。
• 在申请工伤认定过程中，务必保持与用人单位的沟通与合作，共同提供必要的证据材料，以加快工伤认定的进程。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内提出行政复议或行政诉讼，以维护自身的合法权益。

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