工亡赔偿确实主要是依据工伤认定书来进行计算的，但具体赔偿项目和标准还需结合相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定书的作用

工伤认定书是劳动行政部门依法对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认。它不仅是职工享受工伤保险待遇的前提，也是计算工亡赔偿的重要依据。只有经过工伤认定，确认职工的死亡属于工伤范畴，其近亲属才能依法享受相应的工亡赔偿。

二、工亡赔偿的具体项目和标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工伤死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过职工生前的工资。
   • 计算公式（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 职工生前工资 \times 40\%\)
   • 示例：职工生前每月6000元，其配偶可获2400元/月。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 示例：2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为985660元。

三、申请工亡赔偿的流程

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定（如涉及供养亲属劳动能力时）：

   • 若涉及供养亲属的劳动能力鉴定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 赔偿申请：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或其近亲属携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书（如有）、身份证明、银行卡信息等材料向社会保险经办机构申请工伤赔偿。

四、注意事项与建议

• 及时申请：工伤认定和赔偿申请都有明确的时间限制，建议尽快行动，以免错过申请时机。
• 准备充分材料：申请工伤认定和赔偿时，需要准备一系列的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，务必准备齐全。
• 关注最新数据：一次性工亡补助金的标准会随着全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整，因此需要关注国家统计局每年公布的最新数据。
• 咨询专业意见：在处理工亡赔偿事宜时，如果遇到复杂情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，工亡赔偿的计算主要依据工伤认定书，但具体赔偿项目和标准还需结合相关法律法规来确定。希望以上解答能对你有所帮助。