针对您提出的“在工作岗位因个人疾病受伤怎么赔偿”的问题，这主要取决于您所患疾病的性质以及是否构成工伤。下面我将从非工伤患病和工伤患病两种情况，为您详细解答赔偿方式和标准。

一、非工伤患病的赔偿

1. 病假工资或疾病救济费

   • 支付标准：根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 法律依据：这主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法规。

2. 医疗期待遇

   • 医疗期时长：医疗期的时长根据您的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期会相应延长。
   • 待遇内容：医疗期待遇包括病假工资、疾病救济费以及医疗待遇，如报销医疗费用等。

3. 经济补偿金（特定情况下）

   • 支付条件：如果用人单位以您患病为由解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），则用人单位需支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

二、工伤患病的赔偿

1. 认定工伤

   • 认定条件：要认定为工伤，需满足工作时间、工作地点、工作原因等要素，或者通过上下班途中的合理路线及时间来判定。
   • 认定流程：由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者由受伤职工及其近亲属在一年内提出申请。

2. 工伤保险待遇

   • 医疗费用：治疗工伤所需费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，则从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：如果您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残补助：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为您一定月数的本人工资，例如七级伤残为13个月，八级为11个月等。
   • 其他待遇：还包括护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。

3. 用人单位责任

   • 未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇均由用人单位承担。

综上所述，您在工作岗位因个人疾病受伤的赔偿方式和标准，主要取决于您所患疾病的性质以及是否构成工伤。如果您的情况符合工伤认定条件，那么您可以享受工伤保险待遇；如果不符合，那么您将按照非工伤患病的赔偿方式获得相应补偿。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。