结论：国企员工自愿卸任职务且领导同意后，能否挽回取决于具体情况，包括卸任职务的具体性质、公司规章制度以及双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：

一、卸任职务的性质与程序

1. 自愿卸任职务的性质：

   • 若卸任职务是员工基于个人原因（如职业规划、健康原因等）主动提出的，且该行为不违反公司规章制度或劳动合同约定，则通常视为员工对其职务的自愿放弃。

2. 公司规章制度与程序：

   • 国企通常有严格的规章制度和人事管理程序。员工卸任职务可能需要遵循一定的流程，如提交书面申请、经过相关部门审批等。
   • 若员工在卸任职务时未遵循公司规定的程序，或公司规章制度中明确规定了卸任职务后的不可挽回性，则员工可能难以挽回其职务。

二、领导同意后的法律效果

1. 领导同意的法律意义：

   • 领导同意员工卸任职务，通常意味着公司接受了员工的辞职申请或卸任职务的请求。这一行为在法律上可能构成对员工辞职或卸任职务的认可。

2. 能否挽回的考量因素：

   • 双方协商：若员工在卸任职务后反悔，首先应尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，恢复其职务。
   • 公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了卸任职务后的不可挽回性，或员工卸任职务时违反了公司规定，则员工可能难以通过协商挽回职务。
   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了员工卸任职务后的相关权益和义务，包括是否可以挽回等，则应按照劳动合同的约定执行。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 若员工无法挽回其职务，且因此遭受了经济损失（如工资损失、奖金损失等），员工可能需要根据劳动合同和公司规章制度的规定，寻求相应的补偿或赔偿。
   • 若员工认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同约定，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 建议：

   • 谨慎决策：员工在决定卸任职务前，应充分考虑个人职业规划、家庭状况等因素，并谨慎做出决策。
   • 了解规定：员工在卸任职务前，应详细了解公司的规章制度和劳动合同约定，确保自己的行为符合规定。
   • 及时沟通：若员工在卸任职务后反悔，应及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 寻求法律帮助：若员工在挽回职务过程中遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。