结论：仅有人事说开除你的录音，不能直接判定为违法开除，是否违法需结合开除理由、程序及录音内容综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、录音作为证据的效力

录音作为证据，其效力取决于多个因素，包括录音的合法性、完整性、真实性以及是否侵犯他人合法权益等。在劳动纠纷中，如果录音是在合法、自愿、不侵犯他人隐私和合法权益的情况下录制的，且内容清晰、完整，能够反映真实情况，那么该录音是可以作为证据使用的。然而，仅凭录音本身，并不能直接证明开除行为是否违法，还需要结合其他证据和事实进行综合判断。

二、违法开除的判定标准

违法开除通常指的是用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，并且应当遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者意见等。

三、结合录音内容判断开除是否违法

1. 开除理由是否合法：

   • 如果录音中人事明确说明了开除的理由，且该理由符合《劳动合同法》中规定的合法解除情形，那么开除行为可能是合法的。
   • 如果录音中人事未说明开除理由，或者说明的理由不符合法律规定，那么开除行为可能是违法的。

2. 开除程序是否合法：

   • 即使开除理由合法，如果用人单位未遵循法定程序进行开除，如未提前通知劳动者、未听取劳动者意见等，那么开除行为也可能被视为违法。
   • 录音中如果能够反映出用人单位在开除过程中存在程序瑕疵，如未履行通知义务、未听取劳动者申辩等，那么这可以作为证明开除行为违法的证据之一。

四、建议与措施

1. 收集更多证据：

   • 除了录音外，还应尽量收集其他与开除行为相关的证据，如书面通知、邮件、短信、聊天记录等，以形成完整的证据链。
   • 如果可能的话，可以寻求同事或目击者的证言，以进一步证明开除行为的事实情况。

2. 咨询专业律师：

   • 在收集到足够证据后，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据你的具体情况和证据情况，为你分析开除行为是否违法，并为你提供相应的维权策略。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果认为开除行为违法，且无法与用人单位协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

最后，如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律服务。