结论前置：员工可以要求公司报销入职体检费用，但能否得到支持需结合具体情况判断。以下从法律和实务角度展开分析：

1. 法律层面：体检费用是否属于必要支出

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘过程中要求劳动者进行入职体检的，体检费用通常应由用人单位承担。原因如下：

• 体检的必要性：若体检是公司招聘流程的强制性要求（如特定岗位健康标准），则体检属于招聘的必要环节，费用应由公司承担。
• 公平原则：劳动者为满足公司要求支付了费用，但最终未被录用，若要求劳动者自行承担，显失公平。

例外情形：若体检是劳动者主动要求或非公司招聘流程的强制性要求（如劳动者自行增加项目），则可能无法要求公司报销。

2. 实务层面：解除劳动合同的合法性影响报销

公司以“不合适”为由解除劳动合同，需分情况讨论：

• 合法解除：若公司解除符合《劳动合同法》第39条（如劳动者不符合录用条件、提供虚假信息等），且体检是招聘必要环节，则公司应报销体检费用。
• 违法解除：若公司解除无法定理由或程序违法（如未明确录用条件、未举证），劳动者除可主张赔偿金外，仍可要求报销体检费用，且公司可能面临额外赔偿。

3. 操作建议：如何主张权利

• 保留证据：保存体检发票、公司要求体检的通知（如邮件、短信）、解除劳动合同的书面通知等。
• 协商解决：优先与公司协商，明确要求报销体检费用。
• 投诉或诉讼：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张体检费用及违法解除的赔偿（如适用）。

4. 风险提示

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张。
• 举证责任：劳动者需证明体检是公司要求且费用实际发生，建议提前整理相关证据。

总结：若体检是公司招聘的必要要求，且公司解除劳动合同无法定理由或程序违法，劳动者有权要求报销体检费用。具体操作需结合证据和当地司法实践，如有疑问可进一步提供细节，我将为您详细分析。