针对您提出的“入职两天觉得不合适要尽快离开吗、离职手续怎么办以及是否会影响简历”这三个问题，我会结合实际情况和职场经验，为您详细解答。
一、入职两天觉得不合适，是否要尽快离开？
首先，试用期是公司和员工双向选择的过程，您有权在试用期内评估公司是否适合自己，同样公司也在评估您是否符合岗位要求。如果您在入职两天内就明显感觉到公司文化、团队氛围、工作内容或职业发展等方面与您的预期存在较大差异，且这种差异无法通过沟通或调整来消除，那么及时止损是一个明智的选择。
拖延时间并不能解决问题，反而可能让您陷入更深的困境，比如精神压力增大、工作效率下降，甚至可能影响您的职业声誉。因此，如果您已经深思熟虑，确定这份工作不适合自己，那么尽快与公司沟通离职事宜是合理的。
二、离职手续怎么办？
离职手续的办理通常包括以下几个步骤：
沟通离职意愿：首先，您需要与公司的人力资源部门或直属上级沟通您的离职意愿。在沟通时，保持礼貌和专业，说明您离职的原因和离职时间。
提交书面离职申请：如果公司要求，您需要提交一份书面的离职申请，明确离职日期和离职原因。这有助于公司安排后续的工作交接和人员调整。
工作交接：在离职前，您需要与接手您工作的同事或团队进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交相关文件、资料、工具等，并解答接手者的疑问。
办理离职手续：根据公司规定，您可能需要办理一些离职手续，如归还公司财物、结算工资和福利、办理社保和公积金转移等。确保所有手续都办理完毕，以免留下后患。
获取离职证明：离职时，向公司申请开具离职证明。离职证明是您证明与原公司解除劳动关系的重要文件，对于您后续找工作或办理相关手续都非常有用。
三、是否会影响简历？
关于离职是否会影响简历，这主要取决于您如何解释这段经历以及您后续的职业发展。
诚实解释：在简历或面试中，当被问到这段短暂的就业经历时，您可以诚实地说明情况，比如“入职后发现公司文化与个人价值观不符”或“工作内容与预期存在较大差异”等。避免对公司或工作进行负面评价，保持客观和理性。
强调积极面：同时，您也可以强调这段经历给您带来的积极影响，比如“虽然工作时间不长，但让我更加明确了自己的职业方向和需求”或“这段经历锻炼了我的适应能力和沟通能力”等。
后续职业发展：最重要的是，您需要通过后续的职业发展来证明自己的能力和价值。如果您在后续的工作中表现出色，取得了显著的成就，那么这段短暂的就业经历将不会成为您职业发展的障碍。
总之，入职两天觉得不合适时，及时止损是明智的选择。在办理离职手续时，保持礼貌和专业，确保所有手续都办理完毕。在简历和面试中，诚实解释这段经历，并强调其积极面。相信您能够找到更适合自己的工作，实现职业发展的目标。