关于“临时工可以随时辞职要扣钱吗”这个问题，我们需要从多个方面来详细分析。
首先，从法律原则的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣工资，除非存在法定情形（如代扣个税、社保等）。同时，劳动者有权解除劳动合同，但需要按照法律规定提前通知用人单位。对于临时工而言，如果其与用人单位建立了劳动关系，那么其辞职和工资扣除的问题同样受到这些法律原则的约束。
接下来，我们分析临时工辞职可能扣钱的情形：
服务期未满的违约金：如果用人单位为临时工提供了专项培训费用，并约定了服务期，而临时工在服务期未满时提出辞职，那么可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反保密义务或竞业限制的赔偿：如果临时工违反了与用人单位约定的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成了损失，那么可能需要承担赔偿责任。
因劳动者原因造成的经济损失：如果临时工因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求其承担相应的赔偿责任。但这种赔偿应当基于实际损失，并且不能超出合理范围。
双方协商一致的扣款：如果双方在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣除工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定执行。
然后，我们再看临时工辞职不应扣钱的情形：
未提前通知辞职：即使临时工未提前通知用人单位就辞职，用人单位也不能以此为由扣除其工资。但建议临时工尽量遵守合同约定或法律规定，提前通知用人单位，以便双方做好交接工作。
未完成工作任务：除非双方有明确约定，否则临时工未完成工作任务并不构成用人单位扣除其工资的理由。用人单位应当按照实际出勤天数和工作量支付工资。
其他非法扣款行为：如以“工装费”、“培训费”等名义非法扣除工资的行为都是违法的，临时工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
最后，关于临时工是否可以随时辞职的问题，这取决于其与用人单位之间的具体用工关系和情况。在非全日制用工关系中，临时工可以随时通知对方终止用工；在全日制劳动关系中，则需按照法律规定提前通知用人单位。对于没有签订劳动合同的临时工，虽然理论上可以随时辞职，但建议还是向用人单位做出适当的通知。
综上所述，临时工辞职是否要扣钱以及是否可以随时辞职，都需要根据具体的用工性质和情况来判定。在辞职前，临时工应仔细了解自身权益和法律规定，以确保自己的辞职行为符合法律法规的要求。