辞职单到期不给办离职，劳动者有权要求用人单位为其办理离职手续，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

一. 案情分析

劳动者在辞职单到期后，用人单位拒绝或拖延办理离职手续，这涉及到劳动者的合法权益保护问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同，并要求用人单位为其办理离职手续。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三. 处理建议

1. 与用人单位协商

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达要求依法办理离职手续的意愿，并提醒用人单位遵守相关法律法规。
   • 协商时，劳动者可以引用《劳动合同法》的相关规定，说明自己有权在提前通知后解除劳动合同，并要求用人单位为其办理离职手续。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
   • 投诉时，劳动者应提供相关证据，如辞职报告、工作交接单等，以证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位并完成了工作交接。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并督促用人单位尽快为劳动者办理离职手续。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果经过劳动监察部门的处理，用人单位仍然拒绝办理离职手续，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据，证明自己的辞职行为合法且用人单位存在拒绝办理离职手续的行为。
   • 劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求用人单位为劳动者办理离职手续。

四. 可能后果

• 如果用人单位拒绝或拖延办理离职手续，可能会给劳动者带来一系列不利后果，如无法正常办理档案和社会保险关系转移手续、影响后续就业等。
• 同时，用人单位也可能因此面临劳动行政部门的责令改正、赔偿损失等法律责任。

我的观点：劳动者在辞职单到期后，应依法要求用人单位为其办理离职手续。如果用人单位拒绝或拖延办理，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。