您好，关于员工病假计算医疗期时，如何确认之前单位的工作年限这一问题，我可以为您详细解答。

首先，员工病假医疗期的计算是一个综合考量实际工作年限和在本单位工作年限的过程，这主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规。

一、医疗期期限的确定

医疗期的具体时长，是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、之前单位工作年限的确认

在确认员工之前单位的工作年限时，通常需要员工提供相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等。这些材料能够证明员工在之前单位的工作时间，从而作为计算医疗期时的重要依据。如果员工无法提供这些证明材料，那么可能只能依据当前单位的工作年限来计算医疗期。

三、医疗期的计算方法

医疗期并非连续的天数，而是一个时间段内的累计病休时间。例如，医疗期为3个月的，是按6个月内累计病休时间来计算的；医疗期为6个月的，是按12个月内累计病休时间来计算的，以此类推。

四、特殊情况的处理

对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

五、注意事项

1. 医疗期从病休第一天开始计算，期间内的公休、假日和法定节日均包括在内。
2. 员工在医疗期内，企业应依法支付其病假工资或疾病救济费。
3. 在计算和处理医疗期相关事宜时，企业必须严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，确认员工之前单位的工作年限是计算医疗期时的重要环节，需要员工提供相关的证明材料。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。