单位制度是否需要工会同意，这主要取决于单位制度的性质和内容，以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 一般性规章制度：

   • 对于单位制定的一般性规章制度，如员工手册、考勤制度、奖惩制度等，这些通常属于单位内部管理范畴，并不直接要求必须经过工会同意。但是，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，虽然并非所有规章制度都需要工会同意，但涉及劳动者切身利益的规章制度，在制定过程中需要与工会进行协商。

2. 涉及劳动者切身利益的重大事项：

   • 当单位制度涉及劳动者的切身利益，如劳动报酬的调整、工作时间的变更、休息休假的安排、劳动安全卫生的改善等，这些事项必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。在这种情况下，工会的意见和协商结果对于制度的最终确定具有重要影响。如果工会提出异议或建议，单位应当认真考虑并作出相应调整。

3. 工会的作用与权益：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，在单位制度制定过程中发挥着重要作用。工会有权对单位的规章制度提出意见和建议，并参与协商确定过程。如果单位制定的规章制度违反了法律法规或者损害了劳动者的合法权益，工会有权要求单位进行修改或者撤销。

法律建议：

• 单位在制定规章制度时，应当充分考虑劳动者的切身利益，并遵循相关法律法规的规定。对于涉及劳动者切身利益的重大事项，应当积极与工会进行协商，确保制度的合法性和合理性。
• 劳动者在面对单位制定的规章制度时，也有权了解其内容并发表意见。如果认为规章制度存在违法或者不合理之处，可以向工会反映情况并寻求帮助。

可能后果：

• 如果单位未按照法律法规的规定制定规章制度，或者制定的规章制度损害了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。在这种情况下，单位可能面临法律制裁和赔偿责任。

总结来说，单位制度是否需要工会同意取决于制度的性质和内容。对于一般性规章制度，虽然不直接要求工会同意，但涉及劳动者切身利益的重大事项必须与工会协商确定。单位在制定规章制度时应当遵循相关法律法规的规定，并充分考虑劳动者的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。