您好，关于单位改制度是否需要员工签字同意的问题，这主要取决于所修改的制度内容是否直接涉及劳动者的切身利益。

一般来说，如果单位要制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，那么根据相关规定，单位应当经过职工代表大会或者全体职工的讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表进行平等协商来确定。在这个过程中，虽然并不要求每一位员工都签字同意，但单位需要确保员工有充分的参与和表达意见的机会，并且最终确定的制度或事项需要得到工会或职工代表的认可。

另外，即使制度或事项已经确定，如果在实施过程中工会或者职工认为不适当，他们仍然有权向单位提出，并通过协商来修改完善。同时，单位还有义务将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者以其他方式告知劳动者，以确保他们了解并遵守相关规定。

因此，虽然不需要每一位员工都签字同意，但单位在修改涉及劳动者切身利益的制度时，必须遵循一定的程序和规定，确保员工的权益得到充分保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。