结论前置：认定工伤但没评级，休息三个月的工资应由所在单位按月支付，且工资标准保持原工资福利待遇不变。

详细解释：

1. 停工留薪期工资支付原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤未达到评级标准，职工在停工留薪期内的工资仍应由单位承担，且工资标准不得降低。

2. 停工留薪期期限确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，这是根据《工伤保险条例》的明确规定。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。在您的情况下，如果医生开具了三个月的休假证明，且该期限在停工留薪期范围内，那么单位应按月支付这三个月的工资。

3. 工资标准计算方式：

   • 工资标准的计算通常有两种方式：一是按照受伤前月平均工资计算，即根据工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定；二是按照正常出勤月工资计算，即按照职工正常出勤时的月工资（包括固定工资、奖金等福利）来确定。具体采用哪种方式，可能因地区而异，但无论如何，单位都应确保职工在停工留薪期内的工资标准不低于其受伤前的工资水平。

4. 其他相关待遇：

   • 除了停工留薪期工资外，职工在工伤期间还可能享受其他待遇，如医疗费用、住院伙食补助费、生活护理费等。这些待遇的支付标准和来源也都有明确规定，如医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

后续处理建议：

• 如果单位拒绝支付停工留薪期工资或其他相关待遇，您可以首先尝试与单位协商解决；
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：

认定工伤但没评级并不影响您享受停工留薪期工资等工伤保险待遇。在遭遇工伤后，请务必及时咨询当地劳动行政部门或向我咨询，以了解自己的具体权益并获得应有的赔偿。同时，也提醒用人单位应依法履行赔偿责任，确保职工的合法权益得到保障。