即使你因为工厂拖欠工资而选择自离，工厂仍然无权拖欠你的工资，你有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议和步骤：

一、明确法律权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使你选择自离，工厂也无权拖欠你的工资。这是你的基本法律权益，必须得到保障。

二、与工厂协商沟通

1. 主动沟通：你可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，说明情况并要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场。
2. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

三、收集证据材料

如果协商无果，你需要开始收集相关证据材料，以备后续维权使用。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明你与工厂之间存在劳动关系。
• 工资条或银行流水：证明你的工资标准和拖欠情况。
• 考勤记录：证明你的工作时间和出勤情况。
• 工作证、服务证等：能够证明你身份的证件。
• 证人证言：其他同事或知情人士的证言，可以辅助证明拖欠工资的事实。

四、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集并整理好上述证据材料。
2. 提交投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动监察大队或相关部门进行投诉。
3. 配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查处理，你应积极配合并提供必要的协助。劳动监察部门具有行政强制力，可以对工厂进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果工厂逾期未支付，劳动监察部门可能会采取进一步的法律措施，如罚款、加付赔偿金等。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂拒绝履行支付义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，工厂需要在规定的时间内履行支付义务；如果工厂不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

六、提起诉讼

在某些情况下，你可能还需要向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。例如，如果仲裁委员会的裁决存在错误或者工厂对裁决结果不服并提起诉讼，你就需要积极应诉并参与诉讼过程。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理合法的。

七、注意事项

1. 保留好所有证据：在整个维权过程中，你都需要妥善保管好所有与案件相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
2. 及时采取行动：一旦发现工厂有拖欠工资的行为，你应及时采取行动来维护自己的权益，避免错过最佳的维权时机。
3. 了解法律法规：你应了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，我建议你保持冷静和理性，在处理此类问题时避免采取过激行为。如果你感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。