关于母亲过世一周年单位是否会给假的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及当地的习俗或单位的人性化政策，而非直接的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 不同的单位有不同的规章制度，对于员工因家庭原因（如直系亲属过世）的请假政策也会有所不同。有些单位可能出于人性化考虑，会给予员工一定的假期以处理家庭事务或进行悼念。
   • 因此，最直接的方式是查阅您所在单位的员工手册或相关规章制度，看是否有关于此类情况的请假规定。

2. 当地习俗与单位政策：

   • 在一些地区或文化中，对于直系亲属的过世，可能会有特定的悼念期或纪念日习俗。单位可能会根据这些习俗，结合自身情况，制定相应的请假政策。
   • 如果您所在的单位有较为灵活或人性化的管理政策，那么在母亲过世一周年这样的特殊时刻，向单位申请假期并说明情况，单位可能会给予理解和支持。

3. 法律规定：

   • 从法律层面来看，我国并没有明确规定单位必须为员工直系亲属过世一周年提供假期。劳动法主要规定了员工因个人原因（如病假、事假）或法定原因（如婚假、产假、丧假等）的请假权利。
   • 丧假通常指的是员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时享有的短期假期，用于处理丧事和悼念。但这一假期通常是在亲属去世时立即享有的，而非过世后的某个特定时间点。

4. 建议与行动：

   • 如果您希望在母亲过世一周年时获得假期，建议首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和需求。
   • 在沟通时，可以强调这一时刻对您个人的重要意义，以及您希望在这个特殊时刻能够有时间进行悼念和反思。
   • 同时，也可以提出合理的请假安排，如调整工作时间、使用年假或事假等方式来满足您的需求。

总结来说，母亲过世一周年单位是否会给假并没有明确的法律规定，而是取决于单位的具体规章制度和人性化政策。如果您有这方面的需求，建议与单位进行积极沟通并说明情况。如果您在处理此类家庭财产纠纷或遗产继承问题上需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。