您好，关于您提出的“离职后15天才给离职证明可以吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并且这个证明应当在十五日内为劳动者办理完毕。这里的“十五日内”是一个明确的时间限制，意味着用人单位有义务在这个时间范围内为劳动者提供离职证明。

接下来，我们进一步明确离职证明的内容要求。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息对于劳动者来说是非常重要的，因为它们不仅证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，还记录了劳动者在用人单位的工作经历，对于劳动者后续的就业和职业发展都有重要影响。

现在，我们回到您的问题本身。如果用人单位在离职后15天才给离职证明，从法律条文的角度来看，这并不违反“十五日内”的时间限制，因为15天正好是这个时间范围的上限。但是，如果用人单位故意拖延或者无正当理由超过15天仍未提供离职证明，那么这就构成了违法行为，用人单位可能会因此承担法律责任。

此外，我还想提醒您，如果因为用人单位未及时提供离职证明而给您造成了损失，比如因为无法及时取得离职证明而无法成功入职新单位，或者未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘等，您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，离职后15天内提供离职证明是符合法律规定的，但用人单位应当尽量在更短的时间内为劳动者提供离职证明，以避免不必要的纠纷和损失。如果您在离职过程中遇到了任何问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。