您好，关于您提出的“离职过后一个星期是否可以要离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家常说的“离职证明”。这一规定明确了用人单位在劳动合同终止或解除后的法定义务，即为劳动者开具离职证明。

对于您提到的“离职过后一个星期”这一时间点，法律并没有规定具体的领取离职证明的时间限制。但根据常规做法，劳动者在离职后，可以随时向原用人单位要求出具离职证明。用人单位在收到劳动者的请求后，应当及时为劳动者开具并交付离职证明。

此外，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。因此，建议您在离职后尽快向原用人单位索要离职证明，以确保自己的合法权益得到保障。

最后，如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

综上所述，离职过后一个星期，您完全有权向原用人单位要求出具离职证明。如果用人单位未履行这一法定义务，您可以采取相应措施维护自己的合法权益。