若单位因合并而对您降薪，您有权拒绝并可依法维权，具体可从以下角度分析和处理：

1. 法律层面：单位合并不必然导致降薪
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，合并本身不能成为单位单方面降低您工资的合法理由。若单位未与您协商一致便降薪，属于违法行为，您有权要求单位按原工资标准支付。

2. 操作层面：分步骤应对降薪

   • 第一步：与单位协商
     先与单位沟通，明确询问降薪原因（如是否因合并后岗位调整、经营困难等），并要求单位出具书面降薪通知。若单位无法提供合法依据（如您同意降薪的书面协议、经营严重困难需裁员的合法程序等），可明确拒绝降薪要求。
     
   • 第二步：收集证据
     保留劳动合同、工资条、降薪通知（如有）、沟通记录（如邮件、微信聊天记录）等证据，证明单位单方面降薪的事实。
     
   • 第三步：维权途径
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在知道权益被侵害之日起1年内提出），或直接申请劳动仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出），要求单位补发工资差额、支付经济补偿（若因降薪导致被迫离职）等。

3. 特殊情况：合并后岗位调整的合法性
   若合并导致您的岗位被撤销或调整，单位需与您协商变更劳动合同内容（如调岗、降薪）。若您不同意，单位需按《劳动合同法》第四十条第三项规定，提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。单位若未履行上述程序直接降薪或解除合同，均属违法。

总结建议：先与单位协商并收集证据，若无法解决，及时通过劳动监察或仲裁维权。若您需要进一步分析具体证据或维权策略，可直接向我咨询。