您有权拒绝工厂在辞职时检查您的行李。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。行李作为个人物品，其内部内容属于个人隐私范畴，工厂无权擅自检查。
人格尊严权：
- 工厂在员工辞职时要求检查行李，可能构成对员工人格尊严的侵犯。员工有权拒绝这种不合理的要求，以维护自己的人格尊严。
劳动法规：
- 虽然劳动法规主要关注劳动合同、工资、工时、劳动安全等方面，但并未明确规定工厂可以检查员工行李。在缺乏明确法律依据的情况下，工厂的要求缺乏合法性。
二、实际操作角度
工厂规定与合同条款：
- 如果工厂有明确规定或劳动合同中有相关条款，要求员工在辞职时接受行李检查，那么这些规定或条款可能因违反法律而无效。员工有权拒绝执行这些无效的规定或条款。
合理性与必要性：
- 工厂要求检查行李的合理性和必要性值得质疑。除非有充分证据表明员工可能携带了工厂的财物或违禁品，否则这种要求缺乏合理性。员工可以要求工厂提供合理的解释和证据，以支持其检查行李的要求。
三、应对建议
明确拒绝：
- 当工厂提出检查行李的要求时，您可以明确拒绝，并告知工厂这种要求侵犯了您的隐私权和人格尊严权。
保留证据：
- 如果工厂坚持要求检查行李，您可以考虑保留相关证据，如录音、录像或书面记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果工厂的行为给您造成了困扰或损失，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
向相关部门投诉：
- 您还可以向当地劳动监察部门或工会等组织投诉工厂的不合理行为，以维护自己的权益和尊严。
总结来说，您有权拒绝工厂在辞职时检查您的行李。如果工厂坚持要求检查，您可以明确拒绝并保留相关证据，必要时寻求法律援助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。