结论：公司领导威胁员工是否可以申请赔偿，这取决于威胁的具体内容、方式以及是否给员工造成了实际损害。若威胁行为违法且给员工造成了损害，员工有权依法申请赔偿。

详细分析：

1. 威胁行为的性质：

   • 合法与非法区分：首先，需要明确公司领导的威胁行为是否违法。如果威胁内容涉及侵犯员工的人身权、名誉权、隐私权等合法权益，或者威胁员工违反法律法规，那么这种行为就是非法的。
   • 具体行为表现：威胁可能表现为言语上的恐吓、书面上的警告，或者通过其他方式（如限制工作资源、孤立员工等）给员工造成心理压力。这些行为如果超出正常管理范畴，且对员工造成了实质性的损害，都可能构成违法。

2. 员工受损情况：

   • 实际损害：员工需要证明因公司领导的威胁行为而遭受了实际损害，这种损害可以是精神上的（如焦虑、抑郁等心理问题），也可以是物质上的（如工资减少、奖金被扣、职位降级等）。
   • 因果关系：员工还需要证明这种损害与公司领导的威胁行为之间存在直接的因果关系，即损害是由威胁行为直接导致的。

3. 申请赔偿的途径：

   • 内部协商：在发现公司领导有威胁行为后，员工可以首先尝试与公司进行内部协商，寻求解决方案。如果协商无果，或者公司拒绝承认威胁行为的存在，员工可以考虑采取法律手段。
   • -法律途径：员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失。如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

4. 法律依据：

   • 《劳动法》与《劳动合同法》：这些法律法规保护员工的合法权益，禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。如果公司领导的威胁行为违反了这些规定，员工有权依法维权。
   • 《民法典》：该法典中的侵权责任编也规定了因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果公司领导的威胁行为构成了对员工民事权益的侵害，员工可以依据该法典要求赔偿。

建议：

• 保留证据：员工在遭遇公司领导的威胁时，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、书面材料等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
• 及时咨询：如果员工不确定自己的权益是否受到侵害，或者不知道如何维权，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

后续行动：

• 如果员工决定申请赔偿，应尽快收集证据并准备相关材料，按照法律规定的程序向劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院提出申请。
• 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自己的权益造成不必要的损害。

总之，公司领导威胁员工是否可以申请赔偿，取决于威胁行为的性质、员工受损情况以及法律依据。如果员工认为自己的权益受到了侵害，应及时咨询并采取法律手段维护自己的合法权益。