公职人员依法受到刑事责任追究的，仍然需要立案调查核实，但这一过程与普通刑事案件的立案调查核实在性质和目的上有所不同，且会涉及政务处分的衔接。以下是对此问题的详细分析：

一、刑事责任追究的立案调查核实

1. 报案与初查：刑事案件通常由被害人或其法定代理人、近亲属向公安机关报案。公安机关接到报案后，会进行初步调查，判断是否符合立案条件。这一步骤在公职人员涉嫌犯罪时同样适用。

2. 立案与侦查：若初步调查发现犯罪事实且需追究刑事责任，公安机关将立案并展开侦查，收集证据以查明事实和嫌疑人。对于公职人员而言，这一过程旨在确认其是否确实存在犯罪行为，并为其后续的刑事审判提供依据。

3. 强制措施：在侦查中，若认为嫌疑人可能逃避侦查或危害社会，公安机关可采取拘留、逮捕等强制措施。公职人员作为嫌疑人时，同样可能面临这些强制措施。

4. 审查起诉与法院审判：侦查结束后，公安机关提交《起诉意见书》，案件进入审查起诉阶段，由人民检察院决定是否提起公诉。若人民检察院认为案件事实清楚、证据确实充分，将向法院提起公诉。法院审理后，根据犯罪事实、性质、情节和社会危害程度作出判决。这一过程对于公职人员而言，是确认其刑事责任的关键环节。

二、公职人员案件的特殊处理：政务处分的衔接

对于公职人员而言，在依法受到刑事责任追究的同时，还会面临政务处分的衔接问题。根据《政务处分法》的相关规定：

• 开除公职：公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利，一般会被开除公职。
• 撤职或其他处分：对于因过失犯罪被判处较轻刑罚的公职人员，若案件情况特殊，可不予开除而予以撤职，但需报请上一级机关批准。若公职人员因犯罪被单处罚金或犯罪情节轻微被不起诉或免予刑事处罚，将予以撤职；造成不良影响的，则予以开除。

政务处分的依据：监察机关将根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实和情节，对公职人员给予相应的政务处分。这意味着，在公职人员依法受到刑事责任追究后，监察机关还会根据其犯罪事实和情节，进一步作出政务处分决定。

三、立案调查核实的必要性

对于公职人员而言，立案调查核实不仅是为了确认其是否确实存在犯罪行为，并为其后续的刑事审判提供依据，还是为了与政务处分进行衔接。通过立案调查核实，可以确保公职人员受到的刑事责任追究和政务处分都是基于准确的事实和情节作出的，从而维护法律的公正和权威。

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