职工生病期间，单位要求更换岗位是否合法，需分情况讨论：
若职工患的是特定疾病，且该疾病属于依法禁止从事的岗位相关疾病：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，若职工所患疾病明确使其无法继续从事原岗位工作，且该疾病与岗位有直接关联（如传染病患者从事食品加工行业），单位出于安全或健康考虑，有权调整其岗位至不涉及相关风险的职位。不过，这种调整应当合理，且需确保新岗位与职工的能力、技能相匹配，同时不得降低其工资待遇。
若职工患病但不影响从事原工作，或医疗期未满：
- 在此情况下，单位单方面要求更换岗位可能缺乏合法依据。职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且原则上应继续从事原工作，除非有充分理由证明其无法胜任。若单位未经协商一致，擅自调整岗位，可能构成对劳动合同的变更，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。职工有权拒绝不合理的岗位调整，并可要求单位继续履行原劳动合同。
若单位与职工协商一致更换岗位：
- 无论职工是否处于生病期间，只要双方就岗位调整达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种岗位调整就是合法的。协商一致是劳动合同变更的合法前提，体现了对劳动者权益的尊重和保护。
法律建议：
- 对于职工而言，若遇到单位不合理要求更换岗位的情况，应首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，在调整职工岗位时，应确保调整的合理性和合法性，充分尊重职工的意愿和权益。避免因单方面调整岗位而引发劳动争议和法律风险。
可能的法律后果：
- 若单位未经协商一致擅自调整岗位，且被认定为违法变更劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行原劳动合同等法律责任。
- 若职工因单位不合理调整岗位而遭受损失（如工资减少、职业发展受阻等），有权要求单位承担相应的赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。