结论前置：法定节假日加班，即使员工已经调休，用人单位也必须支付不低于工资300%的加班工资，调休不能替代加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日的特殊性：

   • 法定节假日是法律赋予劳动者的休息权利，具有不可替代性和特殊纪念意义。这些日子，如国庆节、春节等，是劳动者应当享受休息的时间。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 调休与加班工资的关系：

   • 调休通常用于休息日加班的情况，即如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且之后能够安排补休，那么可以不用支付加班工资。
   • 然而，对于法定节假日加班，调休并不能替代加班工资。这是因为法定节假日的特殊性，其重要性高于普通的休息日，因此，无论用人单位是否安排调休，都必须支付300%的加班工资。

3. 实际案例说明：

   • 假设一个劳动者的月工资为9000元，其日工资约为413.79元（9000÷21.75，其中21.75为月平均计薪天数）。
   • 如果该劳动者在国庆节等法定节假日加班一天，即使后续用人单位安排了调休，也仍然需要支付他这一天300%的加班工资，即1241.37元（413.79×3）。

4. 法律责任与救济途径：

   • 如果用人单位违反规定，在法定节假日安排加班而不支付加班工资或仅以调休替代，将面临法律责任。
   • 劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的补偿。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，如果法定节假日被安排加班，应了解自己的权益，即有权获得不低于工资300%的加班工资，且这一权益不受调休的影响。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保在法定节假日安排加班时，依法支付加班工资，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

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