针对您提出的“收到员工被迫解离职通知书公司应走什么流程”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
当公司收到员工被迫解离职通知书时，这通常意味着员工认为公司存在违法或违约行为，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定，主动提出解除劳动关系并要求公司支付经济补偿。针对这种情况，公司应遵循以下流程进行处理：
一、核实员工提出的被迫离职理由
员工在被迫离职通知书中应明确列出公司存在的违法或违约事实，以及所依据的法条。公司首先需要核实这些理由是否真实存在，以及是否符合《劳动合同法》第三十八条所规定的情形。这些情形包括但不限于：
二、评估经济补偿的支付义务
如果员工提出的被迫离职理由成立，公司应根据《劳动合同法》的相关规定，评估自身是否需要支付经济补偿。经济补偿的支付标准通常与员工在公司的工作年限、月工资等因素有关。
三、与员工进行沟通协商
在核实理由和评估经济补偿支付义务后，公司应主动与员工进行沟通协商，尝试解决争议。这可以包括解释公司的立场、提供解决方案或达成和解协议等。通过沟通协商，公司可以更好地了解员工的需求和期望，从而找到双方都能接受的解决方案。
四、准备应对仲裁或诉讼
如果沟通协商无法达成一致，员工可能会选择通过仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。在这种情况下，公司需要准备相关的证据和材料，以应对可能的仲裁或诉讼。这包括收集与员工被迫离职相关的文件、记录、证人证言等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的立场和主张。
五、遵守仲裁或诉讼结果
无论仲裁或诉讼的结果如何，公司都需要遵守并执行相应的裁决或判决。如果公司被认定存在违法或违约行为，并需要支付经济补偿，那么公司应按时足额支付，以避免进一步的法律纠纷和声誉损失。
六、完善公司内部管理
为了避免类似情况的再次发生，公司还需要对内部管理进行审视和完善。这包括检查公司的规章制度是否合法合规、是否为员工提供了良好的劳动条件和保护、是否及时足额支付了劳动报酬等。通过完善内部管理，公司可以降低劳动争议的风险，维护良好的劳动关系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。