你目前不需要签署员工离职表，并且有权要求公司按照法定程序进行辞退处理。针对你当前的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、公司辞退员工的法定程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当遵循法定程序，包括但不限于提前通知、说明理由、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序进行辞退，而是直接要求你签署离职表，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
二、你的权利与应对策略
拒绝签署离职表：
- 你目前有权拒绝签署公司提供的离职表，因为签署离职表通常意味着你自愿离职，而公司辞退你并非你的自愿行为。
- 拒绝签署离职表可以保留你向公司主张违法解除劳动合同赔偿的权利。
要求公司出具书面辞退通知：
- 你可以要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退的理由和依据。
- 书面辞退通知是后续维权的重要证据，务必妥善保管。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
- 这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。
咨询专业律师并考虑维权：
- 如果你对公司的辞退行为有异议，或者不知道如何应对，可以及时向我这样的专业律师咨询。
- 根据律师的建议，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、可能的法律后果
如果公司违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向你支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿的两倍。
- 经济补偿的计算标准为：你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果你自愿离职：
- 如果你最终签署了离职表，那么将视为你自愿离职，公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 但在此情况下，你仍然有权要求公司支付应得的经济补偿（如果符合法定条件）。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对公司的辞退行为时，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出不利于自己的决定。
- 及时咨询专业律师：劳动纠纷涉及复杂的法律问题，及时咨询专业律师可以为你提供有力的法律支持。
- 注意维权时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，务必在法定时效内主张自己的权利。
你目前的情况需要谨慎处理，建议你在拒绝签署离职表的同时，积极收集证据并咨询专业律师。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。