您好，关于您提出的“工伤是否需要申请停工留薪”的问题，我为您详细解答如下：
首先，当您在工作中受伤并被认定为工伤后，根据相关规定，您是有权享受停工留薪期的。停工留薪期是指您因工伤需要暂停工作接受治疗，并在此期间享受原工资福利待遇不变的期限。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期的长短通常由用人单位根据医疗机构的诊断和当地的具体规定（如福建省的《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》）来确定。
- 一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。但如果您伤情严重或者情况特殊，可以在停工留薪期期满之前的15日内，向设区市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。不过，延长的时间也不得超过12个月。
申请停工留薪的流程：
- 您需要在受伤后及时告知用人单位，并由用人单位协助您前往医疗机构进行诊断。
- 用人单位会根据医疗机构的诊断和当地规定，为您确定停工留薪期。
- 如果您在停工留薪期内伤情未愈，或者需要继续治疗，可以在期满前15日内向设区市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
注意事项：
- 如果您或用人单位在停工留薪期期满前没有提出延长申请，那么停工留薪期将会在期满时终止。
- 在停工留薪期内，您应享受与原工资福利待遇不变的待遇，用人单位不得因此降低您的工资或解除劳动合同。
另外，关于工伤赔偿方面，除了停工留薪期的工资待遇外，您还有权获得医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等赔偿。如果因伤致残，还可以获得残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等赔偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。