拖欠工资问题一般不建议直接报警请求警察查对方信息，因为警察主要职责是维护社会治安和打击刑事犯罪，而拖欠工资通常被视为劳动纠纷。不过，在特定情况下，警察可能会介入处理，以下从不同角度为你详细分析：
一、报警的适用性
一般情况：
- 拖欠工资属于劳动纠纷范畴，不属于警察的直接管理职责。因此，在一般情况下，报警并非解决此类问题的最佳途径，警察通常不会直接介入调查用人单位的信息或解决工资拖欠问题。
特殊情况：
- 若在讨要工资过程中与用人单位发生冲突，如打架斗殴、严重扰乱单位秩序等治安事件，警察会出警维护现场秩序，并处理相关治安问题。但此时，警察的主要目的是维护治安，而非直接解决工资拖欠问题。
- 当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，警察会按照刑事诉讼程序立案侦查，并可能涉及对用人单位相关信息的调查。但这种情况较为特殊，需要满足一定的法律条件。
二、解决拖欠工资的其他途径
协商解决：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和平解决工资拖欠问题。这是最直接且成本最低的解决方案。在协商过程中，劳动者可以要求用人单位提供相关的工资支付记录或解释拖欠原因，并尝试达成还款协议。
劳动部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察大队有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
劳动仲裁：
- 在投诉后若问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。在仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位提供相关的证据材料，并陈述自己的诉求和理由。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
法院诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，有权向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据材料来支持自己的诉求，并可能需要承担一定的诉讼费用。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。若违反此规定，劳动者有权要求用人单位赔偿，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 若用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，此类行为将受到三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议：
- 面对拖欠工资问题，劳动者应首先尝试通过协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。在采取行动前，建议劳动者收集并保存好相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以便在需要时提供证明。
- 若涉及金额较大或情况复杂，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我可以为你提供医疗事故赔偿、工伤赔偿领域的法律咨询和服务，如果你有相关问题，可以直接向我咨询。