结论：在上下班途中被车撞且肇事者逃逸，30天后责任认定书仍未出具的情况下，是否可以报工伤需结合具体情况判断，但只要符合“非本人主要责任”的条件，即使责任认定书未出，仍可申请工伤认定。

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。这一规定包含两个关键要素：

1. 事故性质：必须是交通事故（包括机动车、非机动车事故）；
2. 责任划分：劳动者在事故中承担非主要责任（如同等责任、次要责任或无责任）。

二、责任认定书未出具的处理方式

1. 责任认定书的作用：
   责任认定书是交警部门对事故责任的权威判定，是工伤认定中证明“非本人主要责任”的直接证据。但若因肇事者逃逸导致责任认定书未出具，劳动者仍可通过其他方式证明责任。

2. 替代证据的提供：
   根据《工伤保险条例》第十九条，若用人单位不认为是工伤，应承担举证责任。劳动者可提供以下证据：

   • 现场目击者证言；
   • 监控录像、行车记录仪等影像资料；
   • 交警部门出具的事故证明（如《道路交通事故处理通知书》）；
   • 医院诊断证明、报警记录等辅助材料。

3. 实务操作建议：

   • 立即报警：即使肇事者逃逸，也应第一时间报警并保留报警回执；
   • 申请工伤认定：在事故发生后30日内，由用人单位向社保部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请；
   • 补充说明情况：在工伤认定申请表中，详细说明事故经过、逃逸情况及未出具责任认定书的原因，并附上相关证据。

三、厂里能否报工伤？

1. 用人单位的义务：
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若厂里未履行此义务，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。

2. 厂里的责任：

   • 若厂里以“责任认定书未出”为由拒绝报工伤，属于违法行为；
   • 劳动者可要求厂里出具书面拒绝说明，并保留相关证据，后续通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

四、法律风险提示

1. 时效风险：
   工伤认定申请的时效为1年，自事故发生之日起计算。若超过时效，社保部门将不予受理。

2. 举证责任风险：
   若劳动者无法提供“非本人主要责任”的证据，可能导致工伤认定不被支持。因此，务必在事故发生后积极收集证据。

五、行动建议

1. 尽快申请工伤认定：
   即使责任认定书未出，也应先提交工伤认定申请，并附上现有证据；
2. 督促交警部门出具事故证明：
   联系交警部门，要求出具事故证明或情况说明，以辅助工伤认定；
3. 咨询专业律师：
   若厂里拒绝配合或工伤认定受阻，可联系我进一步分析案情，制定维权方案。

总结：上下班途中被车撞且肇事者逃逸，不影响工伤认定的申请。关键在于证明“非本人主要责任”，可通过替代证据完成举证。厂里有义务在30日内申请工伤认定，若未履行，劳动者可自行申请。建议尽快行动，避免时效风险。如有进一步问题，可直接向我咨询。