针对您提出的“下班途中发生事故，对方撞了人逃逸，是否可以报工伤”的问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
在上下班途中遭遇交通事故，即便对方肇事逃逸，只要满足特定条件，您仍有可能被认定为工伤。
二、工伤认定的关键条件
合理时间与路线：
- 事故必须发生在您上下班的合理时间内。
- 您行走的路线应为往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路径，或在此过程中的必要活动并未改变以上下班为目的的合理路线。
非本人主要责任：
- 这是工伤认定的核心要素。根据《工伤保险条例》第十四条，您在事故中不应承担主要责任。
- 事故责任的判定需依赖公安机关交通管理部门、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的法律文书。即使对方逃逸，只要有证据证明您不承担主要责任（如现场目击证人证言、交警部门的调查情况等），您仍可申请工伤认定。
劳动关系的存在：
三、对方肇事逃逸的影响及应对
责任认定：
- 对方逃逸可能使责任认定变得复杂，但根据《道路交通事故处理程序规定》，若有证据证明逃逸方有故意破坏现场、伪造证据等行为，将不予减轻其责任。因此，逃逸方有可能被认定为承担全部或主要责任。
- 即便对方逃逸，只要您能提供足够证据证明自己不承担主要责任，仍不影响工伤的认定。
应对措施：
- 立即报警：无论对方是否逃逸，您都应第一时间报警，以便交警部门及时介入并出具事故责任认定书（尽管对方逃逸可能导致责任认定书出具时间延迟或内容有所限制，但仍是重要证据）。
- 收集证据：尽可能保留和收集现场照片、视频、目击证人联系方式等与事故相关的证据，为后续工伤认定提供支持。
四、工伤认定的申请流程
申请时限：
- 通常需在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可代为提出。
提交材料：
- 申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同文本复印件）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料。
- 尽管对方逃逸可能导致事故责任认定书出具困难，但您仍应尽可能提供其他证据来证明自己在事故中的责任情况。
五、特殊情况与建议
- 如果因对方逃逸导致事故责任无法确定，且您又无法提供其他有力证据证明自己在事故中的责任情况，工伤认定可能会面临困难。此时，建议您咨询专业律师，了解更多法律途径和解决方案。
- 职工自身存在醉酒、吸毒或自残等行为引发的事故，即使对方逃逸，也不能认定为工伤。
六、总结与建议
综上所述，下班途中发生交通事故且对方肇事逃逸时，您是否能被认定为工伤取决于多个因素的综合考量。关键在于事故责任的认定以及是否满足工伤认定的其他条件。因此，我建议您在遭遇此类情况时，务必保持冷静，及时报警并收集证据，同时按照法定程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有需要，可寻求专业律师的帮助。