针对您提出的“工伤认定书厂里没报，可以追究责任吗”这一问题，结论前置：您可以追究厂里的责任，且厂里未及时申报工伤将面临多重法律责任。 以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与责任概述

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，则需承担相应的法律责任。这些责任包括但不限于经济赔偿责任、行政责任，以及可能因职工权益受损而引发的其他责任。

二、具体责任分析

1. 经济赔偿责任

   • 工伤待遇费用：若单位未按时申报工伤，职工因工伤产生的医疗费、康复治疗费、伤残津贴等符合工伤保险条例规定的费用，将由用人单位自行承担。这意味着，厂里需要为这些原本应由工伤保险基金支付的费用买单。
   • 全部工伤赔偿：若单位未依法缴纳工伤保险费，还需承担全部的工伤赔偿费用，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这将对厂里的经济状况产生较大影响。

2. 行政责任

   • 单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，可对单位处以2000元以上2万元以下的罚款。这是对单位不履行法定申报义务的直接惩戒。

3. 职工权益受损责任

   • 由于单位未及时申报工伤，职工可能无法及时获得工伤认定及相应的工伤保险待遇，进而影响其治疗和生活质量。在这种情况下，厂里应对职工因此遭受的损失负责，并积极采取措施弥补。

4. 信誉受损责任

   • 厂里不上报工伤的行为一旦被社会知晓，将对其信誉和形象造成负面影响。这可能导致客户流失、合作伙伴信任度下降等后果，进而影响厂里的业务发展和市场竞争力。

三、职工维权途径

1. 自行申请工伤认定

   • 若厂里未及时申报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是职工维护自身权益的重要途径。

2. 法律救济途径

   • 若因厂里未申报工伤导致职工权益受损，职工可通过与厂里协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等方式维护自身合法权益。在协商不成的情况下，职工有权要求厂里支付相关费用，并对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。

四、实际建议

• 及时沟通：建议您首先与厂里进行沟通，了解其未申报工伤的具体原因，并要求其尽快补办申报手续。
• 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等，以支持您的工伤认定申请和后续维权行动。
• 寻求法律援助：若厂里拒绝承担责任或协商无果，建议您寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分维护。

综上所述，您可以追究厂里未及时申报工伤的责任，并有权通过多种途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。