公司对下属打击报复是否违法，这取决于具体的行为性质和情节，不能一概而论，但通常来说，如果打击报复行为违反了法律法规或公司内部规章制度，那么就是违法的。以下从几个不同角度进行分析：
一、法律法规角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有平等的就业权利，不受歧视和报复。如果公司因为下属的某些行为（如提出合理建议、投诉、举报等）而对其进行打击报复，如降职、降薪、解雇等，这些行为可能构成违法。
- 例如，如果下属因为向公司高层反映了部门内部的不正当行为，而遭到部门经理的报复性解雇，那么这种解雇行为就可能是违法的，下属有权通过法律途径维护自己的权益。
刑法保护：
- 在某些极端情况下，如果打击报复行为严重到构成犯罪，如故意伤害、诽谤等，那么公司或相关责任人将面临刑事责任的追究。
二、公司内部规章制度角度
规章制度约束：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止对员工进行打击报复。如果公司违反这些规章制度，对下属进行打击报复，那么这种行为不仅违反了公司规定，也可能构成对员工权益的侵害。
- 例如，公司规章制度中明确规定，禁止因员工提出合理建议或投诉而对其进行报复，如果公司违反这一规定，员工有权向公司高层或相关部门投诉，并要求公司纠正错误行为。
内部处理机制：
- 如果公司内部有完善的处理机制，如投诉渠道、调解机制等，员工可以通过这些机制来维护自己的权益。如果公司对这些投诉或调解请求置之不理，或者继续对下属进行打击报复，那么这种行为将进一步加剧公司的法律风险。
三、实际案例与法律后果
实际案例：
- 在实际工作中，确实存在公司对下属进行打击报复的案例。这些案例通常涉及员工因提出合理建议、投诉或举报而遭到报复性解雇、降职或降薪等。在这些案例中，员工往往通过法律途径成功维护了自己的权益。
法律后果：
- 如果公司被认定对下属进行打击报复，那么可能面临法律后果，包括赔偿员工损失、恢复员工原职或原薪、支付违约金等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。
四、建议与措施
员工方面：
- 如果员工认为自己遭到了公司的打击报复，应首先收集相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以证明公司的报复行为。
- 然后，员工可以尝试与公司高层或相关部门进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司方面：
- 公司应建立健全的规章制度和内部处理机制，明确禁止对员工进行打击报复。
- 同时，公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和维权意识。当员工提出合理建议或投诉时，公司应积极回应并妥善处理，避免引发不必要的法律纠纷。
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