您好，关于法定节假日加班工资的计算以及基本工资的包含内容，以下是我为您提供的详细解答：

一、法定节假日加班工资的计算

法定节假日加班工资的计算主要涉及三个因素：基本工资、加班天数以及适用的法律条款。

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是员工的基本工资或劳动合同中约定的工资标准。这里的基本工资，一般指的是员工在正常工作时间内应得的固定工资，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。

2. 日工资与小时工资的转换：

   • 在计算加班工资时，我们需要将月工资转换为日工资或小时工资。一般遵循的原则是：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数），小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

3. 加班工资倍数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即，如果员工在法定节假日加班一天，其应得的加班工资为日工资的三倍。

4. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 基本工资对应的日工资 × 300% × 加班天数。

5. 示例说明：

   • 假设某员工的月工资为6000元，其在国庆节（法定假日）加班了3天。那么，该员工的加班工资计算如下：
     • 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
     • 法定节假日加班工资 = 275.86元/天 × 300% × 3天 = 2482.74元

二、基本工资的包含内容

基本工资，通常指的是员工在正常工作时间内应得的固定工资部分，它一般不包括以下额外收入：

• 奖金：如绩效奖金、年终奖等，这些通常是根据员工的工作表现或公司业绩来发放的。
• 津贴：如交通津贴、通讯津贴等，这些是为了补偿员工因工作而产生的额外费用。
• 补贴：如住房补贴、餐饮补贴等，这些是为了提高员工的生活水平而提供的额外福利。

三、注意事项

1. 合同约定：

   • 虽然法律规定了法定节假日加班的工资支付标准，但具体执行时还需参考劳动合同的约定。如果劳动合同中有更高的支付标准，则按照合同约定执行。

2. 调休与补休：

   • 法定节假日加班不能通过调休或补休来替代加班工资。即使安排了调休或补休，用人单位仍需支付法定节假日的加班工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解法定节假日加班工资的计算方法以及基本工资的包含内容。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。