离职时，自己的工作文档是否必须给公司，需分情况讨论：

1. 文档性质为职务作品或公司财产

   • 若工作文档属于职务作品，即员工在履行职务过程中创作的作品，且根据法律规定或合同约定，其著作权归公司所有，那么员工在离职时有义务将文档及相关资料移交给公司。这是因为职务作品的著作权归属公司，员工仅享有署名权等部分权利，无权擅自保留或处置。
   • 若文档是公司提供的资料、模板或员工在工作过程中基于公司资源、信息创作的，且这些资料、模板或创作成果明确属于公司财产，员工同样需要移交。

2. 文档性质为个人作品或隐私信息

   • 若工作文档完全由员工个人创作，且未使用公司资源、信息，同时也不涉及公司商业秘密或机密信息，那么员工有权保留这些文档。例如，员工个人总结的工作经验、技巧等，这些属于个人知识财产，离职时无需移交。
   • 若文档中包含员工的个人隐私信息，如个人笔记、日记等，这些信息受法律保护，员工有权拒绝公司要求移交的要求。

3. 合同或公司规章制度有明确规定

   • 若员工与公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时工作文档的移交要求，员工应遵守这些规定。这是基于合同自由原则和公司管理需要，员工在签署合同时即应知晓并同意相关条款。

法律建议：

• 在离职前，建议员工与公司就工作文档的移交问题进行明确沟通，了解公司的具体要求和规定。
• 若公司要求移交的文档涉及个人隐私或知识产权，员工可以与公司协商，寻求合理的解决方案，如删除个人隐私信息、保留个人作品等。
• 若公司无理要求移交个人财产或隐私信息，员工可以拒绝，并保留相关证据以备不时之需。若因此产生纠纷，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

可能的法律后果：

• 若员工未按照公司要求移交属于公司财产的工作文档，公司可能依据劳动合同或规章制度对员工进行处罚，如扣发工资、奖金等。
• 若员工擅自保留或处置属于公司财产的工作文档，且这些文档涉及公司商业秘密或机密信息，员工可能面临法律责任，如赔偿公司损失、承担违约责任等。

总之，离职时工作文档的移交问题需根据文档性质、合同约定及公司规章制度来综合判断。如有疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。