如果签了劳动合同却被公司辞退，您有权依法维护自己的合法权益，以下是具体的处理步骤和建议：
一、明确并确认辞退原因
首先，您应当要求公司明确说明辞退的具体原因，并获取书面的辞退通知，上面应详细注明辞退原因、日期等关键信息。这是后续维权的重要证据。如果公司拒绝提供书面通知，您可以通过录音、邮件等方式留存相关记录。常见的辞退原因可能包括不胜任工作、违反规章制度、经济性裁员等，但公司必须有合法且合理的依据才能辞退员工。
二、判断辞退的合法性
对照法律条款：您需要仔细核对公司的辞退行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，若公司以不能胜任工作为由辞退您，需先证明您不能胜任，并经过培训或调岗后仍不能胜任，且需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为代通知金。
审查公司规章制度：同时，您还应检查公司用于辞退您的规章制度是否合法、是否经过民主程序制定并已向员工公示。未公示或违法的规章制度不能作为辞退的依据。
三、收集并保留证据
在整个过程中，您务必收集并妥善保存所有与辞退相关的证据，包括但不限于：
这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
四、与公司协商解决
在明确辞退原因和判断辞退合法性后，您可以尝试与公司进行友好协商。如果是合法辞退但存在程序瑕疵，您可要求公司支付代通知金；如果是违法辞退，您可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
五、寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理公司的辞退行为。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要陈述事实、提供证据支持自己的主张。
提起诉讼：对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。判决生效后，如公司仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。
六、注意事项
及时行动：劳动争议的解决有时效限制，您务必在规定的时间内采取行动，以免错过维权时机。
保持冷静和理性：面对被辞退的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。
最后，我想强调的是，依法维权是您的合法权利。在整个维权过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。