结论前置：用人单位局部不提供劳动条件时，工资计算需结合具体情况，主要分为以下两种情形：

1. 因用人单位原因导致局部无法提供劳动条件，但劳动者仍提供部分劳动

• 工资计算原则：根据劳动者实际提供的劳动量，按比例支付工资。若劳动合同或规章制度中有明确约定（如“按实际出勤/工作量计发”），则按约定执行；若无约定，可参照同岗位正常劳动者的工资标准，结合实际工作量折算。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家或地方规定发放生活费。
• 示例：若工厂因设备故障导致某车间停工，但劳动者被调至其他车间工作，则按实际工作天数或产量计发工资。

2. 因用人单位原因导致劳动者完全无法提供劳动（如整体停工、关闭部门）

• 工资计算原则：
  • 停工停产在一个工资支付周期内：按劳动合同约定的标准支付工资；
  • 超过一个周期：若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家或地方规定发放生活费（通常为最低工资的70%-80%）。
• 法律依据：同上《工资支付暂行规定》第十二条，及地方性法规（如《江苏省工资支付条例》第三十一条）。
• 示例：若公司因经营困难关闭某部门，且未安排劳动者调岗，则第一个月按原工资支付，第二个月起按最低工资标准或生活费支付。

补充说明：

• 劳动者义务：若用人单位提供替代工作或调整岗位，劳动者无正当理由拒绝的，用人单位可按规章制度处理（如扣减工资或解除合同）。
• 争议解决：若对工资计算有异议，劳动者可先与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，亦可申请劳动仲裁。

建议：若您遇到此类情况，建议保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，并详细说明用人单位未提供劳动条件的具体情形（如停工原因、是否安排调岗等），以便更精准地分析工资计算方式。如有进一步疑问，可直接向我咨询。