工伤人员康复后上岗，企业一般不可以随意安排待岗。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在工伤鉴定后，如果选择继续工作，应当保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。这意味着，企业有义务为工伤职工提供与其身体状况和工作能力相匹配的工作岗位，而不是随意安排待岗。
具体来说，如果工伤职工因工伤导致无法胜任原工作，用人单位应当调整其工作岗位，以确保其能够继续工作。如果用人单位难以安排工作，也需要按照规定发给伤残津贴，而不是直接安排待岗。
二、实际操作角度
在实际操作中，企业安排工伤职工待岗可能涉及多个方面的问题。首先，待岗期间职工的工资待遇如何确定？根据法律规定，工伤职工在继续工作期间，其工资待遇应当保持不变。如果企业安排待岗，可能会面临工资支付方面的法律风险。
其次，待岗是否符合工伤职工的实际情况？工伤职工的身体状况和工作能力可能因工伤而受到影响，企业需要综合考虑这些因素，为其安排合适的工作岗位。如果随意安排待岗，可能会对工伤职工的身心健康和职业发展造成不利影响。
三、建议与措施
沟通协商：如果企业确实面临经营困难或其他特殊情况，需要安排工伤职工待岗，建议与工伤职工进行充分的沟通协商，明确待岗期间的工资待遇、社会保险等事项，并签订书面协议。
依法调整岗位：如果工伤职工因工伤导致无法胜任原工作，企业应当依法调整其工作岗位，为其提供与其身体状况和工作能力相匹配的工作。
寻求法律援助：如果企业与工伤职工在待岗问题上存在争议，建议双方寻求法律援助或咨询专业律师，以确保权益得到充分维护。
四、可能的法律后果
如果企业未经与工伤职工协商一致，擅自安排待岗，可能会面临以下法律后果：
支付拖欠工资：如果待岗期间企业未按时足额支付工伤职工的工资，工伤职工有权要求企业支付拖欠的工资，并可能要求企业承担相应的法律责任。
恢复劳动关系：如果企业因安排待岗而解除与工伤职工的劳动关系，工伤职工可能通过法律途径要求恢复劳动关系，并要求企业支付相应的赔偿。
行政处罚：如果企业的行为违反了相关法律法规，可能会面临劳动行政部门的行政处罚。
总结来看，工伤人员康复后上岗，企业一般不可以随意安排待岗。企业应当依法为工伤职工提供合适的工作岗位，并确保其工资待遇不变。如果确实需要安排待岗，应当与工伤职工进行充分的沟通协商，并签订书面协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。