核心结论：单位试岗期3天，6天被辞退，劳动者有权获得6天的工资报酬。具体计算方式和维权途径如下：
一、工资计算与支付
工资计算标准：
- 若双方有约定日工资标准，则直接按照约定的日工资乘以实际工作天数（6天）来计算。
- 若未约定日工资，而是约定了月工资总额，则日工资应按月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）得出，再乘以实际工作天数（6天）。例如，若月工资为6000元，则日工资约为275.86元，6天的工资即为1655.16元。
工资支付要求：
- 根据《劳动合同法》及相关法规，劳动者提供正常劳动后，无论是否在试用期，均有权获得劳动报酬。因此，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者这6天的工资。
- 具体支付时间可能因地区规定和用人单位的工资支付制度而有所不同，但通常不会超过下一个工资支付周期。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，要求限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
二、关于辞退的合法性及赔偿问题
合法辞退：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分合理的依据（如招聘时明确告知的录用条件，且员工确实未达到该条件），则用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但即便如此，用人单位仍需支付员工实际工作期间的工资。
违法辞退：
- 如果用人单位无法证明员工不符合录用条件而随意解除劳动合同，这种行为将被视为违法解除。在此情况下，员工有权要求用人单位进行赔偿。
- 赔偿金通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于员工仅工作6天，若构成违法辞退，赔偿金可能会按照半个月工资标准的二倍来计算（但具体计算方式可能因地区和具体情况而异，且实践中对于极短期限的违法辞退赔偿可能有所调整）。不过，更常见的是，对于这种短期工作被违法辞退的情况，劳动者可能主要主张的是工资支付，而非赔偿金，因为赔偿金的数额可能相对较小，且维权成本较高。
三、维权建议
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便在必要时提供证明。
- 协商解决：首先可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。
- 投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
- 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资及可能的赔偿金。
总结：单位试岗期3天，6天被辞退时，劳动者有权获得6天的工资报酬。若用人单位拒绝支付或违法辞退，劳动者可以依法采取协商、投诉、仲裁等措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。