关于您提出的“入职当月加班是按照什么工资发放”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司薪资制度的重要问题。以下是我为您详细解析的答案：

首先，我们需要明确的是，入职当月加班工资的发放，主要依据的是您的实际加班时长、小时工资标准以及公司的薪资制度。

1. 小时工资标准的确定：

   • 小时工资通常是根据您的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以8小时来计算的。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的小时工资就是5000元÷21.75天÷8小时≈28.74元/小时。

2. 加班工资的计算：

   • 加班工资的计算则依据您实际加班的小时数和小时工资标准。一般来说，工作日加班的工资是小时工资的1.5倍，休息日加班且未安排补休的工资是小时工资的2倍，法定节假日加班的工资则是小时工资的3倍。
   • 例如，如果您在入职当月的工作日加班了2小时，那么您的加班工资就是2小时×28.74元/小时×1.5≈86.22元。

3. 薪资制度的影响：

   • 需要注意的是，不同公司可能采用不同的薪资制度，如固定月薪制、日薪制等。在固定月薪制下，即使您月中入职，公司也可能按整月工资发放（但加班工资仍需按实际加班时长计算）。而在日薪制下，您的工资和加班工资则更直接地与您的实际出勤天数和加班时长挂钩。

4. 试用期与转正后的区别：

   • 如果您在入职当月处于试用期，那么您的加班工资可能会按照试用期的薪资标准来计算。试用期薪资通常与转正后薪资有所不同，因此这一点也需要您特别注意。

5. 法律法规的遵循：

   • 无论公司采用何种薪资制度，都必须严格遵循《劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保您的加班工资得到合法、合规的发放。

综上所述，入职当月加班工资的发放主要依据的是您的实际加班时长、小时工资标准以及公司的薪资制度。为了确保您的权益得到保障，我建议您在入职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解清楚薪资待遇和发放方式。如有疑问或不明确之处，应及时与公司人力资源部门或财务部门沟通确认。