结论前置：劳务派遣试用期3个月是有工资的，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是详细分析：

1. 试用期工资的法定要求
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定适用于所有用工形式，包括劳务派遣。因此，即使处于试用期，劳务派遣员工也有权获得符合法定标准的工资。

2. 劳务派遣的特殊性
   在劳务派遣关系中，派遣单位是用人单位，实际用工单位是用工方。根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否被派遣至用工单位工作，派遣单位都需承担支付工资的义务。试用期工资同样由派遣单位支付，且需遵守前述法定标准。

3. 实务中的注意事项

   • 合同约定：劳务派遣合同中应明确约定试用期工资标准，且不得低于法定最低要求。若合同未约定，则按同岗位最低档工资或约定工资的80%执行。
     
   • 同工同酬原则：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。试用期工资虽可低于正式期，但不得因派遣身份而降低标准。
     
   • 维权途径：若派遣单位未支付试用期工资或支付标准违法，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张权利。

总结：劳务派遣试用期3个月必须支付工资，且需符合法定最低标准。若遇到工资纠纷，建议保留劳动合同、工资条等证据，及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。